Generalista de RRHH/Administrador de Almacén Du Bois

Generalista de RRHH/Administrador de Almacén

Tiempo completo • Du Bois
Responsive recruiter
Beneficios:
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
Descripción del puesto: Generalista de RRHH/Administrador de Almacén

Estamos contratando para un puesto a tiempo completo.

Buscamos un Generalista de RRHH / Administrador de Almacén para apoyar tanto a nuestro personal como a las operaciones diarias. Este puesto ofrece una oportunidad única para desempeñar un papel clave en el mantenimiento de los procesos de RRHH mientras se ayuda a garantizar que el almacén funcione sin problemas.

¿Qué es Mountainy?

Únete a nuestro dinámico equipo en Mountainy, un proveedor líder de servicios logísticos de terceros. Nos especializamos en ofrecer soluciones eficientes y rentables para negocios minoristas online. Con tecnología de vanguardia y un equipo de profesionales experimentados, Mountainy se enorgullece de ofrecer soluciones logísticas de alta calidad y personalizadas para satisfacer las necesidades únicas de nuestros clientes.

En Mountainy, entendemos la importancia de crear una experiencia de cliente memorable, y por eso tomamos las soluciones de cumplimiento de nuestros clientes y las tratamos como propias. Con nuestras instalaciones de última generación y personal dedicado, estamos comprometidos a ayudar a los negocios minoristas online a agilizar sus operaciones, reducir costes y mejorar la presencia de su marca en el competitivo mercado actual.

Como parte del equipo de Mountainy, tendrás la oportunidad de trabajar con una amplia variedad de clientes minoristas online y desempeñarás un papel crucial en la oferta de servicios logísticos de primera calidad. Únete a nosotros y forma parte de una empresa innovadora que valora la creatividad, la excelencia y la satisfacción del cliente. Juntos, creemos la próxima generación de soluciones de cumplimiento excepcionales para negocios minoristas online en todo el mundo.

Algunas cosas que puedes esperar de nuestro entorno laboral:

  • Formación en el puesto de trabajo
  • Vestimenta informal de trabajo
  • Oportunidades de crecimiento
  • Entorno de trabajo seguro
Resumen del puesto

Como Generalista de RRHH / Administrador de Almacén, gestionarás funciones clave de recursos humanos mientras también te encargas de las necesidades administrativas de una operación de almacén muy activa. Serás el puente entre nuestros empleados y la dirección, asegurando el cumplimiento, la comunicación y la coordinación en todo el equipo. Este puesto es ideal para alguien organizado, centrado en las personas y con ganas de crecer junto a una empresa de rápido crecimiento.

Responsabilidades clave:

Recursos Humanos

  • Liderar la captación, la incorporación y la documentación de nuevas contrataciones para el personal de almacén y oficina.

  • Mantener los registros de empleados, archivos de formación y sistemas de RRHH.

  • Apoya las relaciones laborales, el coaching y la resolución de conflictos.

Administración de Almacén

  • Proporcionar apoyo administrativo diario a la dirección y al personal del almacén.

  • Ayuda con la programación, el seguimiento de la asistencia y la coordinación de turnos.

  • Gestiona el material de oficina, la documentación y las comunicaciones internas.

  • Apoyar la documentación logística y el mantenimiento de registros según sea necesario.

  • Sirve como punto de contacto entre el personal del almacén y la dirección.

Proceso y cumplimiento

  • Ayudar a implementar políticas, procedimientos y formación para apoyar a RRHH y las operaciones de almacén.

  • Supervisa el cumplimiento de las normas de seguridad laboral y las políticas de la empresa.

  • Colabora con la dirección para identificar oportunidades de mejora de procesos.

Claves del éxito

  • Sólidas habilidades de comunicación y la capacidad de conectar con empleados en todos los niveles.

  • Sólido conocimiento de las prácticas de RRHH, el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.

  • Altamente organizado y detallista, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades.

  • Cómodo trabajando en un entorno de almacén acelerado y en crecimiento.

  • Una mentalidad proactiva y orientada a soluciones con un compromiso con la mejora continua.
Compensación: 50.000,00 $ - 55,000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.